人事代理是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務制度，是人力資源管理工作的一種新形式。

    對企業而言，人事代理服務使企業的人事管理事務實現了社會化，使企業從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時減少人事機構設置和人員開支。能使企業整合利用外部最優秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力。是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。

    對員工而言，人事代理服務保證其其合法權益，如身份不變、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、各種證件年審等