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試用期是否繳納社保?試用期不交社保合法嗎?


作者:佚名    文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2020-09-10

 

現在很多人去公司面試,通過以后會被告知試用期不繳納社保,要等到正是通過以后才交社保。一般公司的試用期是三個月也有半年的,這符合規定嗎?社保繳納中斷對我們的社保續保和社保待遇有影響嗎?

根據《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。企業與職工簽訂合同時,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

另外我們知道企業社保在某些城市會用作購房資格的認證,比如成都規定外地戶口必須連續購買2年社保才能買當地的住房,還有醫保規定,連續購買12個月才能享受住院醫療保險待遇,生育險報銷必須要連續買滿12個月生育險才能報銷,所以我們看到了如果因為試用期的原因中途斷交社保和醫保風險是很大的也是不合法的。



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